En un panorama altamente competitivo, es crucial utilizar los servicios de aumento de personal para mantenerse a la vanguardia. Para las cooperativas de crédito, puede ser difícil encontrar talento eficaz para apoyar a su equipo cuando se siguen los modelos tradicionales y rígidos de dotación de personal.
Los servicios de consultoría de aumento de personal presentan una oportunidad única y valiosa para las cooperativas de crédito y otras instituciones financieras. Con el socio de aumento de personal adecuado, una cooperativa de crédito puede acceder a profesionales formados con un profundo conocimiento del sector financiero sin necesidad de incorporar nuevos empleados.
En este artículo, analizamos qué es el aumento de personal, su importancia y los principales beneficios que conlleva esta estrategia de dotación de personal. Siga leyendo para conocer algunos de los principales servicios de consultoría de aumento de personal que vale la pena considerar.
¿Qué es la Consultoría de Aumento de Personal?
El aumento de personal es la práctica de contratar personal externo para apoyar a una institución financiera de diversas maneras, desde el apoyo y la implementación de plataformas hasta la habilitación de la banca abierta y el desarrollo digital. La consultoría de aumento de personal se refiere al proceso de asociarse con una organización de servicios profesionales que pueda proporcionar dichos servicios de aumento de personal.
Según una investigación realizada en 2020 por Statista, el aumento de personal representó el 6,3% de los servicios vendidos por organizaciones profesionales en todo el mundo. Además, la tecnología y la consultoría de TI representaron el 34,6 por ciento de estos servicios.
La diferencia clave entre el aumento de personal y el modelo tradicional de dotación de personal es que la persona contratada a través de estos servicios no se contrata como miembro permanente de la institución. En su lugar, estos profesionales están disponibles tanto para el apoyo temporal como para el continuo, sin que la institución tenga que incorporarlos internamente, lo que permite una mayor accesibilidad al talento bajo demanda.
La Importancia del Aumento de Personal para las Cooperativas de Crédito
La conclusión de que el talento profesional es cada vez más difícil dentro de la industria financiera.
En el informe What’s Going On In Banking 2022 de Cornerstone Advisors, la atracción de talento cualificado fue nombrada como uno de los principales desafíos a los que se enfrentan los bancos y las cooperativas de crédito en 202Un objetivo importante de estas instituciones es implementar los pagos en tiempo real (RTP), sin embargo, el 42 por ciento de las cooperativas de crédito y el 37 por ciento de los bancos aún no han solidificado una estrategia efectiva de RTP.
Los modelos tradicionales de dotación de personal pueden ser un importante inhibidor para la conclusión de los profesionales adecuados que necesita una institución. En cambio, el aumento de personal presenta una poderosa solución a este problema, permitiendo a las cooperativas de crédito y a otras instituciones encontrar el talento cualificado que necesitan sin tener que contratar a nuevos empleados.
Cómo el Aumento de Personal está Cambiando la Ejecución de los Proyectos
En términos de ejecución de proyectos, el aumento de personal ofrece a las cooperativas de crédito una ventaja significativa.
La incorporación de nuevos miembros del equipo para un solo proyecto puede ser un proceso tedioso; también puede ser difícil encontrar profesionales con talento interesados en puestos temporales. Como resultado, los plazos de los proyectos acaban retrasándose continuamente, lo que retrasa el progreso necesario en la institución.
En comparación, los servicios de aumento de personal ofrecen a las cooperativas de crédito la oportunidad de trabajar con profesionales altamente cualificados que están dispuestos a prestar servicios tanto temporales como continuos. Al adoptar el aumento de personal, los plazos de los proyectos pueden cumplirse con mucha más facilidad y eficacia.
Beneficios de la Contratación de Consultores de Aumento de Personal
Aunque disponer de acceso a profesionales cualificados bajo demanda es uno de los principales beneficios de los servicios de consultoría de aumento de personal, existen también muchas otras ventajas.
Entre ellas se encuentran:
- Rentabilidad: Al utilizar el aumento de personal, las cooperativas de crédito no tienen que asumir ningún compromiso a largo plazo ni hacer ofertas salariales a los nuevos miembros del equipo. En su lugar, estas instituciones simplemente pagan por los servicios prestados dentro de un marco temporal establecido, y a menudo, los proveedores de aumento de personal trabajan con una institución para asegurar que los servicios prestados se ajustan al presupuesto de la institución. Esto también puede reducir los costes operativos asociados a los impuestos sobre el personal y los seguros.
- Ventaja competitiva: El modelo de contratación flexible del aumento de personal permite a las cooperativas de crédito mantener una ventaja altamente competitiva, ya que pueden acceder y aprovechar el talento que necesitan en tiempo real. Además, el aumento de personal da a las instituciones financieras acceso a más innovación y a una piscina de conocimientos más amplia de profesionales que comprenden las tecnologías financieras en evolución.
- Experiencia especializada: Cuando se trabaja con los consultores de aumento de personal adecuados, las cooperativas de crédito tienen la garantía de encontrar expertos especializados formados para tareas específicas, como el desarrollo digital. Además, estos profesionales suelen tener una formación cruzada tanto en finanzas como en tecnología, lo que garantiza que entienden los entresijos de la implementación de soluciones y la ejecución de proyectos para una institución financiera.
Conclusión: Servicios de Consultoría de Aumento de Personal para Considerar
La conclusión de que el socio de consultoría de aumento de personal adecuado es crucial.
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